В США потерять работу можно из-за проступков, не связанных напрямую с рабочим процессом. Самой "популярной" оплошностью оказалось употребление ненормативной лексики. Эту причину в ходе опроса нью-йоркского сайта по поиску работы TheLadders.com назвало 38% работодателей.
35% респондентов на второе место по популярности поставили такой проступок, как пристрастие к алкоголю. Еще 28% работодателей заявили, что кандидатом на увольнение может стать сотрудник, который любит "висеть" на телефоне.
В России, также как и в США, лишиться работы можно из-за ругани. Но если американцы теряют ее из-за мата, то россияне из-за участия в межличностных конфликтах или конфликтах между подразделениями компании. Руководитель просто "назначает виновного".
Список российских оплошностей, из-за которых можно потерять рабочее место, выглядит куда более серьезно. Основная причина увольнения – невыполнение планов или условий трудового договора. За такой проступок могут поплатиться как менеджеры среднего звена, так и топ-менеджеры. "В первом случае критерием оценки будут низкие личные результаты, а во втором – посредственное качество управления", – говорит генеральный директор кадрового агентства Business Connection Ильгиз Валинуров.
Другим поводом для увольнения может послужить работа в полсилы. Это касается той категории сотрудников, которые могут выполнять свои обязанности качественно, но на деле же "имитируют работу", и их эффективность вызывает глубокие сомнения. "Такие примеры могут касаться юристов, бухгалтеров, специалистов по связям с общественностью, у которых прямые трудозатраты и результаты работы не всегда прямо пропорциональны", – отмечает Валинуров.
Искать другую работу придется в случае, если сотрудник разгласил коммерческую или служебную информацию, нанес материальный ущерб или вред репутации компании. Работодатели обычно недовольны если сотрудники ищут дополнительные источники доходов на стороне. "Работа "налево" обычно запрещена в большинстве компаний, хотя где-то на дополнительные приработки сотрудников могут закрывать глаза", – заявляет эксперт.
