Привлечение внештатных сотрудников становится в Европе все более популярным, показало исследование компании Ernst & Young, опросившей более 600 руководителей из Франции, Великобритании, Германии, Италии, Испании и Бельгии. Аутсорсинг используют 70% из них, а 20% планируют в ближайшие два года увеличить число внештатных сотрудников. Две трети опрошенных руководителей выносят на аутсорсинг материально-техническое обеспечение компании, 73% – логистику, 68% – информационно-технологическое и телекоммуникационное обеспечение.
"Для того чтобы успешно конкурировать на международном рынке в условиях укрепления евро, европейским компаниям необходимо повышать гибкость и рентабельность, что обусловило возникновение тенденции к фрагментации традиционных вертикально-интегрированных компаний", – объясняет французский партнер Ernst & Young, руководитель направления консультационных услуг в области аутсорсинга Тьерри Мюлле.
В России привлечение внештатных сотрудников недостаточно распространено из-за боязни компаний потерять контроль над ситуацией. "Некоторых руководителей останавливают дополнительные расходы сил и средств на этапе перехода и чисто психологический барьер, связанный с передачей "своей" бухгалтерии в "чужие" руки", – объясняет результаты исследования партнер Ernst & Young, руководитель отдела консультирования по вопросам бухгалтерского учета в СНГ Сергей Пушкин.
Кроме того развитию аутсорсинга препятствует российское законодательство. "Оно не регламентирует трудовые отношения между работником, юридическим работодателем и компанией-клиентом, а лишь делает возможным оказание одной компанией услуг другой. Например, довольно распространен аутсорсинг бухгалтерских функций, когда компания, специализирующаяся на бухучете, оказывает услуги компании, которая в своем штате не хочет держать бухгалтеров. Но это аутсорсинг услуг, а не персонала", – отмечает бизнес-тренер ГК HeadHunter Мария Попис. Эксперт добавляет, что работодатель также может столкнуться с проблемами с налоговой инспекцией, которая может посчитать услуги по аутсорсингу одним из способов ухода от налогов.
Но переход к широкому использованию внештатных сотрудников отечественными компаниями – лишь дело времени, убеждены эксперты. "Российские работодатели поймут, насколько это выгодно для компании: не нужно рабочее место для сотрудника, "удаленным" работникам платят меньше", – говорит руководитель отдела "Экспресс и массовый подбор" кадрового агентства APRIORI Елена Рассанова.
