Хорошая работа - это высокая зарплата и стабильность, убеждены большинство россиян. Возможность самореализации и престижность места работы уходят на последний план. Таковы выводы исследования, проведенного компанией ВЦИОМ в 46 регионах России.
Высокая зарплата является определяющим критерием хорошей работы для 85% наших граждан. На втором месте по популярности у них стоит полное и своевременное выполнение компанией обязательств перед работниками (65%). Почти столь же высоко ценится стабильность, уверенность в завтрашнем дне (61%). Значимость соцпакета подчеркивает 59% граждан. Для них важно наличие медицинской страховки, дотаций на отпуск, пенсионных выплат.
Каждый второй россиянин (от 50% до 56%) уделяет особое внимание комфорту на работе. Здесь важен не только подходящий график работы, удобное рабочее место, забота со стороны руководства о здоровье и безопасности сотрудников, но и рабочая атмосфера. Для респондентов она определяется бесконфликтностью в отношениях с коллегами, взаимовыручкой и моральной поддержкой, нормальным психологическим микроклиматом.
Возможность самореализации россияне ставят гораздо ниже высокой зарплаты. Лишь 50% опрошенных ценят в работе возможность применения на практике профессиональных знаний и умений. А 49% считают хорошей ту деятельность, выполнение которой приносит удовольствие.
Важность эффективного управления, сильного менеджмента, возможности профессионального роста ценят лишь 41-44% респондентов. И, наконец, на последних строчках рейтинга расположились такие критерии, как возможность приносить пользу людям (37%) и гордость, что работаешь в крупной, известной и уважаемой компании (29%).
"Похоже, что россияне во главу угла при оценке своего места работы ставят стабильность, жизненные удобства и комфорт, а не профессиональную реализацию. Работа для россиян является необходимым, формальным средством обеспечения жизни", - говорит директор по развитию ВЦИОМ Максим Муссель.
Кстати, предпочтения молодых специалистов несколько иные. По данным консалтинговой компании Graduate, молодежь отдает предпочтение бренду. Для новичков уровень зарплаты уходит на второй план. Для них престижно трудиться в раскрученной компании, тем более, если это в дальнейшем сулит успешный карьерный рост.
