В России рабочие все чаще проводят несанкционированные акции, требуя поднять зарплаты и остановить инфляцию, отмечают эксперты Института глобализации и социальных движений.
Начало процессу положила месячная стачка на заводе "Форд" осенью 2007 года. В 2008 году "вслед за транснациональными компаниями с забастовками столкнулись отечественные корпорации", отмечает директор ИГСО Борис Кагарлицкий. В апреле волну протеста подхватили железнодорожники, в борьбе за повышение заработной платы они обещают устроить очередную забастовку после майских праздников. Рабочее движение в России теперь стало темой ежедневных новостей, а пресса впервые за два десятилетия связала 1 мая не с огородами и отдыхом, а с рабочими протестами.
Проведению акций протеста сегодня способствует то, что сегодня работодатели по сути ничего не могут сделать. За несанкционированную акцию протеста по закону предусмотрено дисциплинародное взыскание за нарушение трудовой дисциплины. Но поскольку организаторами часто выступают наиболее опытные и квалифицированные сотрудники, то менеджмент обычно ограничивается простыми угрозами и до увольнения сотрудников дело не доходит, отмечают в ИГСО. Обращение же работодателей к государственным либо частным силовым структурам для подавления забастовок дает лишь обратный эффект. Это наглядно показали события в Североуральске на шахте "Красная шапочка" (РУСАЛ). Здесь попытка подавить забастовку привела к обострению ситуации в масштабе города.
Действительно, Россия прежде почти не знала забастовок. В девяностые годы, в условиях падения производства и остановки многих предприятий, рабочие были готовы трудиться в любых условиях, лишь бы заработать на кусок хлеба. Единственной форомой протеста были голодовки, к которым прибегали лишь в крайних случаях, когда речь шла о многомесячной невыплате зарплаты. Теперь же ситуация радикально изменилась. В России рынок труда переживает настоящий бум, и в некоторых областях специалистов берут даже без опыта работы, отмечает начальник департамента международных отношений и межбанковского бизнеса Русского Банка Развития Юрий Амвросиев. Особенно остро страна сегодня нуждается в квалифицированных рабочих, которых категорически не хватает. При этом разрыв в зарплате у рабочих и менеджеров кратный.
