электронная торговля
  

бизнес новости
Новости
Бизнес в мире
Бизнес и Интернет
Платежи и системы
Заметки о бизнесе
Бизнес идеи
Бизнес вокруг нас
Забавные факты
Технологии успеха
Добавить статью
Термины и понятия
Бизнес план
Готовый бизнес
Ипотека
Консалтинг
Франчайзинг
Платежи
Webmoney
Rupay
Яндекс.Деньги
Paycash
Easypay
E-gold
Stormpay
Moneybookers
Fethard
MoneyMail
CyberPlat
Рапида
ASSIST
Emoney
Paypal
Авторизация





Забыли пароль?
Праздники России


статистика Rambler's Top100
Наши партнёры


бизнес в интернете
электронный бизнес
Соцпакет - обязателен
Добавь в закладки:
Забобрить
Google
Memori
Mister-wong
Моё Место
News2.ru
Newsland
Добавить новость на SMI2
Forstart
08.05.2008 г.

Хорошо наполненный социальный пакет становится все более важным мотивирующим фактором при выборе работы. Если в 2004 году, по данным Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ), на него обращали внимание 14% работающих россиян, в 2007 году – 21%, то в этом году – 59% россиян.

Внимание россиян к соцпакету можно объяснить нехваткой государственных соцгарантий. С другой стороны, и сам соцпакет становится все весомее. "В среднем в России на денежные выплаты (зарплата+бонус) приходится 89% компенсации, предоставляемой сотрудникам", – говорит президент группы компаний HeadHunter Юрий Вировец. Остальные 11% – социальные выплаты или соцпакет. Но не стоит забывать, что это крайне непостоянный бонус, ведь он не регулируется Трудовым кодексом. "В случае кризисов компания сможет ограничить социальные обязательства перед сотрудниками", – подчеркивает генеральный директор кадрового агентства Business Connection Ильгиз Валинуров.

В стандартный соцпакет чаще входит только оплата питания и мобильной связи. Крупные компании включают полис добровольного медицинского страхования, абонемент в фитнес-клуб, обучение иностранному языку. В холдингах создают специальные системы грейдов, которые определяют содержание соцпакетов для разных категорий сотрудников. "Для простых менеджеров это может быть компенсация на питание и оплата мобильных телефонов, а для топ-менеджеров – предоставление служебного транспорта и оплата медицинской страховки на всю семью", – замечает руководитель
отдела "Товары массового спроса и торговые сети" кадрового агентства Apriori Светлана Иванова. В отдельных компаниях топ-менеджеры в качестве бонуса могут получить беспроцентную ссуду на новый автомобиль или квартиру.

Хотя и здесь предпочтения работников со временем меняются. Еще несколько лет назад в связи с модой на спорт самым популярным "наполнителем" считался абонемент в фитнес-клуб. Теперь же на первое место вышла медстраховка. Минимальная стоимость пакета по ДМС на сотрудника составляет 300-400 евро в год, в среднем же это 700-1500
евро в год. "Если разделить эту сумму на 12 месяцев и выдать сотруднику вместе с зарплатой, то прибавка будет неощутимой, а полис ДМС дает сотруднику уверенность и ощущение реальной защищенности и
стабильности", – отмечает Валинуров.В следующие несколько лет, по прогнозам, приоритетом будет корпоративное обучение или обучение за счет компании. Впрочем, требовать социальные добавки склонны не все категории
специалистов. Это важный фактор в первую очередь для менеджеров среднего звена, а для топ-менеджмента это прежде всего – их статус. Но вот менеджерам по продажам, по мнению Ивановой, такие бонусы выдавать не стоит – они будут "демотивированы" соцпакетами.

Но важность соцпакета пока осознали не все компании. "Некоторые работодатели считают, что есть должности, для которых соцпакеты "противопоказаны", – говорит Иванова. Часто фирмы просто не могут себе этого позволить. В компаниях-новичках предоставление сотрудникам соцпакетов – роскошь. "Многие компании просто предпочитают вместо
соцпакета платить сотрудникам повышенные зарплаты", – отмечает генеральный директор кадрового агентства Business Connection Ильгиз Валинуров. Однако скоро их сотрудники взбунтуются – с течением времени сотрудники привыкают к высоким зарплатам, объясняет Валинуров, инфляция и рынок нивелируют разницу доходов, и люди начинают завидовать коллегам из других компаний, где есть соцпакет.


Источник



Ваш коментарий будет первым

Добавить коментарий
Имя:
Коментарий:

Код:* Code

 
электронная торговля
Найди информацию
Курсы валют ЦБ
 1   GBP    86.37р.
 1   USD    60.86р.
 1   EUR    75.40р.
 10   UAH    23.19р.
Последнее обновление:
20.04.2018 10:30
Котировки акций
Индексы и котировки - в реальном времени. Валюта, акции - с задержкой 15 мин, итоги - без задержки (обновление информации - по Refresh/Reload)

Экспорт новостей

Вы можете получать последние бизнес новости и материалы портала в RSS формате.

rss бизнес новости финансы курсы валют платежи Бизнес и Интернет

rss бизнес новости финансы курсы валют платежи Бизнес в мире

rss бизнес новости финансы курсы валют платежи Платежи и системы

rss бизнес новости финансы курсы валют платежи Все новости

rss бизнес новости финансы курсы валют платежи Бизнес идеи

rss бизнес новости финансы курсы валют платежи Бизнес вокруг нас

rss бизнес новости финансы курсы валют платежи Забавные факты

электронные платежные системы