Хорошо наполненный социальный пакет становится все более важным мотивирующим фактором при выборе работы. Если в 2004 году, по данным Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ), на него обращали внимание 14% работающих россиян, в 2007 году – 21%, то в этом году – 59% россиян.
Внимание россиян к соцпакету можно объяснить нехваткой государственных соцгарантий. С другой стороны, и сам соцпакет становится все весомее. "В среднем в России на денежные выплаты (зарплата+бонус) приходится 89% компенсации, предоставляемой сотрудникам", – говорит президент группы компаний HeadHunter Юрий Вировец. Остальные 11% – социальные выплаты или соцпакет. Но не стоит забывать, что это крайне непостоянный бонус, ведь он не регулируется Трудовым кодексом. "В случае кризисов компания сможет ограничить социальные обязательства перед сотрудниками", – подчеркивает генеральный директор кадрового агентства Business Connection Ильгиз Валинуров.
В стандартный соцпакет чаще входит только оплата питания и мобильной связи. Крупные компании включают полис добровольного медицинского страхования, абонемент в фитнес-клуб, обучение иностранному языку. В холдингах создают специальные системы грейдов, которые определяют содержание соцпакетов для разных категорий сотрудников. "Для простых менеджеров это может быть компенсация на питание и оплата мобильных телефонов, а для топ-менеджеров – предоставление служебного транспорта и оплата медицинской страховки на всю семью", – замечает руководитель отдела "Товары массового спроса и торговые сети" кадрового агентства Apriori Светлана Иванова. В отдельных компаниях топ-менеджеры в качестве бонуса могут получить беспроцентную ссуду на новый автомобиль или квартиру.
Хотя и здесь предпочтения работников со временем меняются. Еще несколько лет назад в связи с модой на спорт самым популярным "наполнителем" считался абонемент в фитнес-клуб. Теперь же на первое место вышла медстраховка. Минимальная стоимость пакета по ДМС на сотрудника составляет 300-400 евро в год, в среднем же это 700-1500 евро в год. "Если разделить эту сумму на 12 месяцев и выдать сотруднику вместе с зарплатой, то прибавка будет неощутимой, а полис ДМС дает сотруднику уверенность и ощущение реальной защищенности и стабильности", – отмечает Валинуров.В следующие несколько лет, по прогнозам, приоритетом будет корпоративное обучение или обучение за счет компании. Впрочем, требовать социальные добавки склонны не все категории специалистов. Это важный фактор в первую очередь для менеджеров среднего звена, а для топ-менеджмента это прежде всего – их статус. Но вот менеджерам по продажам, по мнению Ивановой, такие бонусы выдавать не стоит – они будут "демотивированы" соцпакетами.
Но важность соцпакета пока осознали не все компании. "Некоторые работодатели считают, что есть должности, для которых соцпакеты "противопоказаны", – говорит Иванова. Часто фирмы просто не могут себе этого позволить. В компаниях-новичках предоставление сотрудникам соцпакетов – роскошь. "Многие компании просто предпочитают вместо соцпакета платить сотрудникам повышенные зарплаты", – отмечает генеральный директор кадрового агентства Business Connection Ильгиз Валинуров. Однако скоро их сотрудники взбунтуются – с течением времени сотрудники привыкают к высоким зарплатам, объясняет Валинуров, инфляция и рынок нивелируют разницу доходов, и люди начинают завидовать коллегам из других компаний, где есть соцпакет.
